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以人才政策创新服务民企发展

时间:2019/11/12 17:03:16  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要: 民营企业是推动社会主义市场经济发展的重要力量,人才是民营企业可持续发展的战略资源。创新人才工作,营造更加公平、更有活力的人才发展环境,为民营企业提供更有效率、更加精准的人才服务,是毫不动摇支持民营经济发展的应有之义,也是推动民营企业高质量发展的重要途径。当前,陕西榆林正处于转变...
        民营企业是推动社会主义市场经济发展的重要力量,人才是民营企业可持续发展的战略资源。创新人才工作,营造更加公平、更有活力的人才发展环境,为民营企业提供更有效率、更加精准的人才服务,是毫不动摇支持民营经济发展的应有之义,也是推动民营企业高质量发展的重要途径。

当前,陕西榆林正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期。为了贯彻落实习近平总书记在陕西视察时提出的追赶超越定位和“五个扎实”要求,书写好榆林高质量发展的时代答卷,我们加快人才发展体制机制改革步伐,启动“人才引领助力民营企业快速发展行动计划”,着力破解民营企业用工难、引才难、育才难、留才难的问题,助力民营企业实现更好更快发展。

打破体制壁垒,打造人才“蓄水池”,破解民营企业用工难的问题。受传统观念影响,一些人还存有“铁饭碗”情结,致使民营企业在引才上有着先天短板。近年来,榆林实施“企业白领计划”,选聘1250名优秀高校毕业生到500多家民营企业工作,连续3年给每人每年发放薪酬补贴,选聘的人才有20%进入核心管理层、50%得到职务晋升、50%取得专业技术职称。一些民营企业通过这一政策支持,打造出一批陕北特产品牌,为农民增收和产业脱贫发挥了重要作用。

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